Hoy en día, suele pasar una cosa a todas las personas, no solemos entender la situación de la otra persona hasta que no estamos en la misma situación, esto pasa en general en la vida, no se suele tenerse empatía con las personas, cuando lo sufrimos o pasamos por ello o estamos en la misma situación lo entendemos, esto también pasa en las profesiones y la búsqueda o encontrar trabajo.
Por qué digo esto, porque hoy y cada vez más se tiende hacer todo con los ordenadores y vía Internet y vía web, es decir por lo digital, por ejemplo las compras por Internet cada vez se hacen más, los bancos se hacen también digitales es decir vía internet web, esto esta haciendo que muchas tiendas cierren, porque no pueden competir con las tiendas virtuales con sus precios, esto ha hecho muchos cambios en nuestra vida cotidiana.
La búsqueda de empleo no es menos, antes hace unos 35 o 49 años atrás o más, se buscaba trabajo a través de la prensa escrita y mandabas el currículum a la oferta de trabajo, bien por vía correo postal o se llevaba y entregaba el currículum escrito en papel en las empresas, y a la hora de reclutar o seleccionar a las personas, se miraba más las cualidades de las personas y lo que sabia hacer realmente en el trabajo y la aptitud y las ganas de trabajar, que ahora en la actualidad no pasa esto con la digitalización de los procesos de selección, porque si observas te das cuenta, que se mira el dinero y el beneficio económico, edad, chica/o entre más requisitos como académicos, lugar de residencia, años de experiencia en mismo puesto de trabajo, vehículo propio, carnet de conducir, si tienes una discapacidad, si estas estudiando, si te pueden coger en practicas o becario, miran las redes sociales y lo que publicas… en vez de mirar a la persona que y como hace el trabajo realmente con una demostración real de trabajo, en cambio ahora todo se valora con pruebas psicológicas y esto nos convierte en objetos y números a las personas.
Lo que hay cambiado las cosas en la búsqueda de trabajo, este cambio no lo ven muchos profesionales que se dedican a la orientación de búsqueda de empleo, porque tienen un trabajo y no sufren las cosas para verlas y entenderlas realmente, que es lo que comentaba al principio de este post y es lo que voy a tratar de explicar el cambio en la búsqueda de trabajo.
Hoy si te encuentras buscando trabajo, te darás cuenta que te es necesario Internet y un teléfono inteligente y yo añado un sitio web, porque digo esto, muy sencillo, te lo va exigiendo las circunstancias y los avances tecnológicos y algunas peculiaridades que tiene la informática y Internet.
Fijaros, si tienes un vídeo currículum y lo subes a youtube, tienes que tener un sitio web, porque digo esto, porque el vídeo cv es una cosa viva que la tienes que actualizar cada cierto tiempo, esto con lleva que cuando subes el nuevo vídeo a youtube, que no lo puedes poner en el mismo enlace web del anterior vídeo cv que ya tenias sino, que se pone en un enlace web nuevo, con lo cual tienes que eliminar el antiguo, porque no se elimina y dejar solo el nuevo esto provoca que si no tienes un sitio web tienes que cambiar el enlace web cada web de búsqueda de trabajo.
También a su vez hoy en día el cv (currículum) escrito en papel no se lleva ni la carta de presentación, en todo caso escrito a ordenador y luego ese archivo convertirlo en formato pdf lo que podíamos decir digitalizado, porque digo esto, hoy en día en todas empresas, etts, agencias de empleo, portales de empleo… tienen su sitio web, en donde normalmente tienes que subir el cv a su web, en cada web de trabajo o empresa y se confecciona el cv según tengan configurada el sitio web, esto hace que tengas que estar registrado, varias y en más de 9 webs de empresa y portales de empleo y cada una de las webs con sus ofertas de trabajo y algunas incluso con aplicación móvil… Entonces que pasa con el vídeo cv que tienes que andar entrando a todas las webs en donde tienes subido el cv y cambiar el enlace web del vídeo cv por esa razón, yo tuve hacerme un sitio web y ahora este bog que se ha convertido en mi web:
www.oscargamarrarodriguez.com
Hoy en día para buscar trabajo necesitas tener y hacer las siguientes operaciones y aquí se ve que esta digitalizado:
- teléfono inteligente y/o ordenador con conexión a internet.
- Regístrate en webs de trabajo o de empresa que publiquen ofertas de trabajo y no falsas con contraseña y usuario.
- En esa web una vez registrado tienes que subir tus datos personales junto a tu experiencia laboral y académica.
- Tener tu currículum escrito hecho por ti/usted en archivo PDF.
- Hecho estos pasos anteriores ya puedes mirar las ofertas de empleo e inscribirte en la que desees.
- Por la ley de protección de datos de unión europea ninguna empresa te coge el currículum en mano y en papel y por esta razón pasa lo mismo en las ferias de empleo y posiblemente necesites un teléfono inteligente con conexión a internet para poder leer QR
- Normalmente estas web de trabajo tienen un apartado de candidaturas donde ves como va el proceso de tu candidatura a los trabajos que previamente te has inscrito.
con esto hoy en día los procesos de selección la digitalizado trae lo siguiente que el primer cribado lo hace un programa informático que es una base de datos con los campos predeterminados de edad, años de experiencia, genero femenino o masculino, año y estudios realizados, formación… con esta base de datos pueden cribar por donde le de la gana es decir por edad y genero y ya se sabe que es ilegal y denunciable a inspección de trabajo pero lo tapan con otros requisitos legales para ser descartado/a, esto hace que no miren las cualidades y habilidades de la persona y no dan la oportunidad de mostrar tu valía haciendo tu trabajo real…
Hoy en día es imposible adaptar un currículum, carta de presentación, auto candidatura, candidatura espontánea porque adaptar un currículum en las web de empleo y de tu oficina de empleo, no se pude dado que generalmente subes los datos de su currículum a la web un unos campos determinados y se configura su currículum según la configuración que tenga esa web y también hay la opción de adjunta el currículum, sea el subido los datos de tu experiencia laboral y académica y demás como el currículum adjunto es siempre el mismo, porque lo introduces o adjuntas su currículum en una base de datos y la empresas acceden al él y este se usa siempre para todas inscripciones y por esa razón lo que haces es inscripciones a ofertas de empleo, no da la opción de hacer un currículum para cada inscripción en oferta de empleo para poder adaptar y por esta razón no puedes adaptar el currículum cada puesto de trabajo, con la carta de presentación pasa lo mismo si es vía web o e-mail y la auto candidatura y candidatura espontanea es ir a ciegas totalmente dado que si, una empresa no necesita más empleados no te va hacer ni caso y en caso que tenga alguna oferta de empleo no publicada pero en esa empresa tenga varios diferentes puestos de empleo ¿Cómo sabes que puesto de empleo necesitan? y luego aunque sabrías el puesto de empleo que necesitan ¿sabes que requisitos reales piden en esa oferta de empleo para adaptar el currículum y carta de presentación? en mi opinión la respuesta es no a todas estas preguntas, si en esa empresa que sea tiene web donde puedes registrar contraseña y usuario no te va coger el currículum en papel y lo coge lo elimina y pasa lo mismo si lo manda por correo electrónico lo elimina porque tiene web y por la ley de protección de datos, esto de adaptar el currículum a cada puesto de trabajo es historia con la digitalización de la búsqueda de trabajo, son consejos del pasado analógico de hace 40 años o más atrás.
Aquí no cava la cosa tema digitalización con la búsqueda de empleo, las ferias de empleo también hay cambiado, yo las ultimas ferias de empleo que he ido llevaba el currículum en papel escrito para entregarlo, pero resulta que todos me los traía de vuelta a casa porque me derivan a su web o las ofertas de trabajo estaban en un pared escrita la oferta de empleo con el código QR que lo escaneas con tu teléfono inteligente y este te deriva a su web de la empresa, con lo cual tienes que tener introducido el currículum en su web con tu usuario y contraseña tan solo con un clic te inscribes en la oferta de empleo, en otra feria de empleo, si estaban personas de las empresas, pero no para recoger cv, sino para decirte que subas el cv a su web, si no lo has hecho y que mires sus ofertas de trabajo también en su web, sea de empresa como portales de empleo y etts, en otra la empresa donde me había inscrito en la oferta me mandaron un SMS al móvil con un enlace web que un programa informático, mira lo que ponía en el enlace web
me hacia una entrevista para coger los datos personales es decir nombre, apellidos, dni, dirección postal, edad, experiencia… Pero eso si la primera pregunta era si había leído la ley de protección de datos de la web de la empresa que me hacia la entrevista con unas preguntas determinadas y si recargabas o actualizabas el sitio web se reiniciaba la entrevista desde el principio y al final me pidieron foto y currículum en pdf adjuntarlo a la web y para saber como iba mi candidatura me mandaron un correo electrónico con otro enlace web con un código pin para entrar en ese programa informático donde me pide mi DNI y código pin para decirme si sigo en el proceso no…
VIDEO DE LA DISCRIMINACION EN EL MUNDO DEL TRABAJO EN ESPAÑA
Ya ves, todo vía web, por eso digo que es importante tener un sitio web, porque además con la ley de protección de datos hay unos cuantos líos, si tus datos solo los pueden tener 6 meses si los a extraído de un portal de empleo, con lo cual si tienes un sitio web con tus datos como es mi caso siempre están actualizados y a mano, aquí los tengo mi currículum completo con toda mi vida profesional.
En esta vídeo que esta pulsando sobre las letras del titulo del vídeo explica los cambios en la búsqueda de trabajo.
SIETE RAZONES PARA CAMBIAR EL CHIP CUANDO SE BUSCA TRABAJO
Para terminar fijaros hasta para los autónomos todos los tramites de la seguridad social lo tienen que hacer vía web el sistema llamodo RED y a si mismo incluso en la primera criba de selección en muchas empresas las hacen con ordenadores a si que muchos consejos sobre adaptar el currículum cada oferta de poco sirve para los ordenadores o las web de empleo dado que haber tantas personas para uno puesto de trabajo los primeros cribados lo hace un programa de ordenador esta la controla una persona que le dice que campo quiere que haga la criba por ejemplo puede decir solo de las personas que tengan estas edades o este estudiando… Esto unido a que hay muchas personas para un mismo puesto de trabajo hace puedan seleccionar por lo quede la gana por edad, chica o chico… Esto nos convierte en un numero a las personas y procesos discriminatorios me parecen a mi, hago esta reflexión. En este vídeo explican como conquistar a la maquina, pincha sobre las letras para verlo: ordenador o robots y esto va ir a más seguro.
VÍDEO DE REFLEXIÓN DE EFECTOS SECUNDARIOS DE ENGAÑAR A LOS TRABAJADORES/AS EN SUS CONDICIONES EN ESPAÑA
Twitter: 
La web de Oscar Gamarra Rodriguez 