MIS EXPERIENCIAS CON LA MARCA PERSONAL

Este  post  va dedicado  a  la  marca  personal,  este  post  lo  actualizare  añadiré  nuevos argumentos  a  la  medida  que  vaya  aprendiendo  sobre la marca personal.  Todo  empezó  un  día  en  twitter   en  mi  cuenta  Oscar Gamarra Rodriguez   comentado  los  procesos  de  selección  y  en  concreto  las  dinámicas  de grupo  me  respondió  el  padre  de la  marca  personal  Andrés  Pérez  Ortega    me  hizo  darme  cuenta  son  procesos  psicológicos  que  no  demuestra  tu  profesionalidad  en  tu  trabajo.

En  este  enlace  web,  los  llevara  a  un  post   de  un  blog  de  Guillem Recolons  un  profesional  de Personal Branding  o  marca  personal  que  con  20  preguntas  más frecuentes  y  sus repuestas sobre  la  marca  personal  explica  y  define  lo  que  es  tanto  la  marca  personal  como  Personal Baranding:

MARCA PERSONAL O PERSONAL BRANDING FAQ 20 PREGUNTAS FRECUENTES CON RESPUESTAS

Entonces,  me  empece  a  interesar  por  la  marca personal,  decidí,  comprare un libro  de  marca  personal,  vía  twitter  se  lo  consulte  a  Andrés Pérez  Ortega  que  libro  me  recomendaba  de  los  que  había  publicado  él,  me  cito  varios,  finalmente me decline por  Marca personal para dummies,  Marca Personal Para Dummies (1/2) en youtube ,  Marca Personal Para Dummies (2/2) en youtube  ( que ahora lo estoy  leyendo).

Mis  inicios  en  la  marca  personal, me di cuenta que es  un  viaje  hacia  tu  interior  del valor puedes aportar a tu profesión para que te diferencies de tus competidores.  Profesionales  de  personal Branding   esta   Andrés Pérez  Ortega  que es el  padre de la  marca personal  y  conocí  a  otro  profesional de  personal Branding  a  Guillem Recolons  a  raíz  de  una  pregunta, son  personas  amables  y  dispuestos  ayudar  con  la  marca  personal.

Como  he  dicho  al  principio, descubrí  la  marca  personal   gracias  a   Andrés Pérez  Ortega  ante  la  injusticia de  los  procesos  de  selección de los trabajos por cuenta ajena  que  no  demuestra  tu  valía  para el  puesto  de trabajo,  esto  lo  analizo  en  otro  post titulado:  LOS PROCESOS DE SELECCIÓN EN TRABAJOS Y MIS EXPERIENCIAS Y MI OPINIÓN, PARA REFLEXIONAR

El  primer  twitter  que  me  dio respuesta  Andrés  Pérez  Ortega  en  referencia  a  las  dinámicas  de   grupo  fue  este “Hoy  puedes mostrar tu valor sin tener que pasar  por  esos juegos psicológicos. Eres  un profesional, no  un  personaje de  los  Juegos del Hambre”  ciertamente  es  verdad,  pero  encadenado  consejos  me  dijo  otro  “No busques empleo. Busca clientes. Un empleo es una forma muy  arriesgada de vender  tu  “trabajo”. Hoy todas son  Empresas de trabajo  temporal”   a  raíz  de  esto  me  dio  un  consejo  sobre  sitio  web  o  blog   me  dijo  “Consejo (si me lo permites): No utilices tu sitio web para poner CV.  Demuestra  de lo  que eres  capaz.  No  lo  cuentes,  enséñalo”

Este ultimo  twitter,  me  hizo  cambiar  y  ampliar  mi  blog  donde  anteriormente  no  contaba el apartado de  mis  experiencias en el menú ahora sí,  también   renombrar  títulos y más cosas, siguiendo  el  consejo  de  Andrés Pérez Ortega.

Yo  le  pregunté  cómo  podía  desmostar en mi sitio web y  me  dijo  esto “Fotos, vídeos, texto, lecciones aprendidas, resúmenes de libros, opiniones sobre temas relacionados con  tu trabajo, ¿sigo?”   en  ello  estoy,  también  me  dijo  “Entrevista de  trabajo= Reunión comercial.   Entrevistador= Intermediario.  Empresario, directivo= cliente  potencial.  Producto= Tu  oferta.”

Leyendo  artículos  de Andrés   en  relación  que  somos  las  personas  dijo  esto ” “Hoy en día un  profesional  es  un  producto”  “Un  candidato, como  producto laboral que  es” “Estas afirmaciones absurdas demuestran el desconocimiento de la #MarcaPersonal. Las personas  NO SOMOS PRODUCTOS. El  producto es nuestro  trabajo  y  las  personas NO SOMOS MARCAS, dejamos MARCA.”

Esta  afirmaciones  dichas  por  Andrés  Pérez  Ortega  tiene  todo  sentido  mas y cuando  en  mi  opinión  se  a  perdido    los   valores  por  dar  importancia  al  dinero  mas  que  las  personas,  porque  al  final  la  empatía  junto  a  la  implicación  de  cada  empleado  de  una  empresa  es  un  beneficio  común que  aporta valor  humano y económico  junto  a  marca  personal,  esa  es  la  clave  el  valor  que   tu  puedes  aportar  a  tu  trabajo  como profesional…

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