Archivo del autor: Oscar Gamarra Rodirguez

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• Artículos explicados (todos los enlaces web son ha esta misma web y abre una nueva ventana)
• Título I. De la relación individual de trabajo
• Capítulo I: Disposiciones generales
• Sección 1ª: Ámbito y fuentes
• ARTÍCULO 1 – ÁMBITO DE APLICACIÓN.
• ARTÍCULO 2 – RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL.
• ARTÍCULO 3 – FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL.
• Sección 2ª: Derechos y deberes laborales básicos
• ARTÍCULO 4 – DERECHOS LABORALES.
• ARTÍCULO 5 – DEBERES LABORALES.
• Sección 3ª: Elementos y eficacia del contrato de trabajo
• ARTÍCULO 6 – TRABAJO DE LOS MENORES.
• ARTÍCULO 7 – CAPACIDAD PARA CONTRATAR.
• ARTÍCULO 8 – FORMA DEL CONTRATO.
• ARTÍCULO 9 – VALIDEZ DEL CONTRATO.
• Sección 4ª: Modalidades del contrato de trabajo

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• ARTÍCULO 10 – TRABAJO EN COMÚN Y CONTRATO DE GRUPO.
• ARTÍCULO 11 – CONTRATOS FORMATIVOS.
• ARTÍCULO 12 – CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO.
• ARTÍCULO 13 – TRABAJO A DISTANCIA.
• Capítulo II: Contenido del contrato de trabajo
• Sección 1ª: Duración del contrato
• ARTÍCULO 14 – PERIODO DE PRUEBA.
• ARTÍCULO 15 – DURACIÓN DEL CONTRATO.
• ARTÍCULO 16 – CONTRATO FIJO-DISCONTINUO.
• Sección 2ª: Derechos y deberes derivados del contrato
• ARTÍCULO 17 – NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES.
• ARTÍCULO 18 – INVIOLABILIDAD DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR.
• ARTÍCULO 19 – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
• ARTÍCULO 20 – DIRECCIÓN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL.
• ARTÍCULO 20 BIS – DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A LA INTIMIDAD EN RELACIÓN CON EL ENTORNO DIGITAL Y A LA DESCONEXIÓN.
• ARTÍCULO 21 – PACTO DE NO CONCURRENCIA Y DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA.
• Sección 3ª: Clasificación profesional y promoción en el trabajo
• ARTÍCULO 22 – SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
• ARTÍCULO 23 – PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO.
• ARTÍCULO 24 – ASCENSOS.
• ARTÍCULO 25 – PROMOCIÓN ECONÓMICA.
• Sección 4ª: Salarios y garantías salariales
• ARTÍCULO 26 – DEL SALARIO.
• ARTÍCULO 27 – SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.
• ARTÍCULO 28 – IGUALDAD DE REMUNERACIÓN POR RAZÓN DE SEXO.
• ARTÍCULO 29 – LIQUIDACIÓN Y PAGO.
• ARTÍCULO 30 – IMPOSIBILIDAD DE LA PRESTACIÓN.
• ARTÍCULO 31 – GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
• ARTÍCULO 32 – GARANTÍAS DEL SALARIO.
• ARTÍCULO 33 – EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.
• Sección 5ª: Tiempo de trabajo
• ARTÍCULO 34 – JORNADA.
• ARTÍCULO 35 – HORAS EXTRAORDINARIAS.
• ARTÍCULO 36 – TRABAJO NOCTURNO, TRABAJO A TURNOS Y RITMO DE TRABAJO.
• ARTÍCULO 37 – DESCANSO SEMANAL, FIESTAS Y PERMISOS.
• ARTÍCULO 38 – VACACIONES ANUALES.
• Capítulo III: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
• Sección 1ª: Movilidad funcional y geográfica
• ARTÍCULO 39 – MOVILIDAD FUNCIONAL.

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• ARTÍCULO 40 – MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
• ARTÍCULO 41 – MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO.
• Sección 2ª: Garantías por cambio de empresario
• ARTÍCULO 42 – SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS.
• ARTÍCULO 43 – CESIÓN DE TRABAJADORES.
• ARTÍCULO 44 – LA SUCESIÓN DE EMPRESA.
• Sección 3ª: Suspensión del contrato
• ARTÍCULO 45 – CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN.
• ARTÍCULO 46 – EXCEDENCIAS.
• ARTÍCULO 47 – SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR.
• ARTÍCULO 48 – SUSPENSIÓN CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO.
• Sección 4ª: Extinción del contrato
• ARTÍCULO 49 – EXTINCIÓN DEL CONTRATO.
• ARTÍCULO 50 – EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.
• ARTÍCULO 51 – DESPIDO COLECTIVO.
• ARTÍCULO 52 – EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS.
• ARTÍCULO 53 – FORMA Y EFECTOS DE LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS.
• ARTÍCULO 54 – DESPIDO DISCIPLINARIO.
• ARTÍCULO 55 – FORMA Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.
• ARTÍCULO 56 – DESPIDO IMPROCEDENTE.
• Sección 5ª: Procedimiento concursal
• ARTÍCULO 57 – PROCEDIMIENTO CONCURSAL.
• Capítulo IV: Faltas y sanciones de los trabajadores
• ARTÍCULO 58 – FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES.
• Capítulo V: Plazos de prescripción
• Sección 1ª: Prescripción de acciones derivadas del contrato
• ARTÍCULO 59 – PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD.
• Sección 2ª: Prescripción de las infracciones y faltas.
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• ARTÍCULO 60 – PRESCRIPCIÓN.
• Título II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa
• Capítulo I: Del derecho de representación colectiva
• ARTÍCULO 61 – PARTICIPACIÓN.
• Sección 1ª: Órganos de representación
• ARTÍCULO 62 – DELEGADOS DE PERSONAL.
• ARTÍCULO 63 – COMITÉS DE EMPRESA.
• ARTÍCULO 64 – DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA Y COMPETENCIAS.
• ARTÍCULO 65. CAPACIDAD Y SIGILO PROFESIONAL.
• ARTÍCULO 66 – COMPOSICIÓN.
• ARTÍCULO 67 – PROMOCIÓN DE ELECCIONES Y MANDATO ELECTORAL.
• ARTÍCULO 68 – GARANTÍAS.
• Sección 2ª: Procedimiento electoral
• ARTÍCULO 69 – ELECCIÓN.
• ARTÍCULO 70 – VOTACIÓN PARA DELEGADOS.
• ARTÍCULO 71 – ELECCIÓN PARA EL COMITÉ DE EMPRESA.
• ARTÍCULO 72 – REPRESENTANTES DE QUIENES PRESTEN SERVICIOS EN TRABAJOS FIJOS-DISCONTINUOS Y DE TRABAJADORES NO FIJOS.
• ARTÍCULO 73 – MESA ELECTORAL.
• ARTÍCULO 74 – FUNCIONES DE LA MESA.
• ARTÍCULO 75 – VOTACIÓN PARA DELEGADOS Y COMITÉS DE EMPRESA.
• ARTÍCULO 76 – RECLAMACIONES EN MATERIA ELECTORAL.
• Capítulo II: Del derecho de reunión
• ARTÍCULO 77 – LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES.
• ARTÍCULO 78 – LUGAR DE REUNIÓN.
• ARTÍCULO 79 – CONVOCATORIA.
• ARTÍCULO 80 – VOTACIONES.
• ARTÍCULO 81 – LOCALES Y TABLÓN DE ANUNCIOS.
• Título III. De la negociación colectiva y de los convenios colectivos
• Capítulo I: Disposiciones generales
• Sección 1ª: Naturaleza y efectos de los convenios
• ARTÍCULO 82. CONCEPTO Y EFICACIA.
• ARTÍCULO 83. UNIDADES DE NEGOCIACIÓN.
• ARTÍCULO 84 – CONCURRENCIA.
• ARTÍCULO 85. CONTENIDO.
• ARTÍCULO 86. VIGENCIA.
• Sección 2ª: Legitimación
• ARTÍCULO 87 – LEGITIMACIÓN.
• ARTÍCULO 88 -COMISIÓN NEGOCIADORA.
• Capítulo II: Procedimiento
• Título I. De la relación individual de trabajo
• Sección 1ª: Tramitación, aplicación e interpretación
• ARTÍCULO 89 – TRAMITACIÓN.
• ARTÍCULO 90 – VALIDEZ.
• ARTÍCULO 91. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.
• Sección 2ª: Adhesión y extensión
• ARTÍCULO 92 – ADHESIÓN Y EXTENSIÓN.
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”

1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

2. A los efectos de esta ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

3. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley:

a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes normas legales y reglamentarias, así como la del personal al servicio de las Administraciones Públicas y demás entes, organismos y entidades del sector público, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.

b) Las prestaciones personales obligatorias.

c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.

d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.

f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1.

A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español.

5. A efectos de esta ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.

En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base.

art 1 et

”

1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial:

a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c).

b) La del servicio del hogar familiar.

c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.

d) La de los deportistas profesionales.

e) La de los artistas en espectáculos públicos.

f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.

g) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.

h) (Derogada)

i) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal.

j) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

k) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.

l) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.

2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la Constitución.

art 2 et

”

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

b) Por los convenios colectivos.

c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.

d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.

3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.

4. Los usos y costumbres solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.

5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

art 3 et

”

1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

b) Libre sindicación.

c) Negociación colectiva.

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunión.

g) Información, consulta y participación en la empresa.

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

art 4 et

”

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

art 5 et

”

1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años.

2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo respecto a los que se establezcan limitaciones a su contratación conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en las normas reglamentarias aplicables.

3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años.

4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud ni para su formación profesional y humana. El permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.

art 6 et

”

Podrán contratar la prestación de su trabajo:

• Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.
• Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo. Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o tácitamente para realizar un trabajo, queda esta también autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesación.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia.

art 7 et

”

1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel.

2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo y los contratos para la realización de una obra o servicio determinado; también constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

Deberán constar igualmente por escrito los contratos de trabajo de los pescadores, de los trabajadores que trabajen a distancia y de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

De no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

3. El empresario está obligado a comunicar a la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebre o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.

4. El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores.

Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, pudiera afectar a la intimidad personal. El tratamiento de la información facilitada estará sometido a los principios y garantías previstos en la normativa aplicable en materia de protección de datos.

La copia básica se entregará por el empresario, en plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.

Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la oficina de empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse a la oficina de empleo.

Los representantes de la Administración, así como los de las organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia básica de los contratos en virtud de su pertenencia a los órganos de participación institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarán sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentación para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.

5. Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

art 8 et