Por qué “adaptar tu CV” es un consejo que no funciona en la mayoría de portales de empleo españoles (y nadie lo dice claro)

1️⃣ En la mayoría de webs de empleo NO subes tu CV… lo construyes dentro Cuando entras en InfoJobs, Infofeina, Monster, el portal de Mercadona, El Corte Inglés, etc. no te piden un PDF ni Word. Te obligan a rellenar un formulario interno:

  • Datos personales
  • Experiencia laboral (una por una: empresa, puesto, fechas, funciones)
  • Formación
  • Idiomas…

Ese formulario se convierte en tu “CV” dentro de la plataforma. → No puedes subir tu CV perfectamente adaptado que hiciste en casa. → No puedes cambiar el orden, añadir palabras clave extra ni ponerle el diseño que quieras. → Lo que escribas ahí es lo que el ATS va a leer… y punto.

2️⃣ “Adapta tu CV al ATS” suena genial… pero es imposible en la práctica Todos los gurús dicen: “pon las keywords de la oferta, repite exactamente el título del puesto, usa verbos de acción…” Pero cuando el CV lo estás rellenando empresa por empresa en un formulario rígido, no puedes meter cinco veces “gestión de proyectos” ni cambiar el título del puesto que tuviste en 2018. Resultado: el consejo de “adaptar” queda en agua de borrajas.

3️⃣ Llevar el CV en mano también está muerto Vas a la empresa → te dicen “apúntate en la web”. ¿Por qué?

  • Todo va al mismo formulario online (para igualdad de oportunidades y auditorías)
  • Protección de datos: no pueden aceptar tu CV en papel sin tu consentimiento registrado y seguro (RGPD)
  • El ATS solo lee lo que está en su base de datos, no el PDF bonito que imprimiste.

4️⃣ Entonces, ¿qué podemos hacer realmente?

  • En el 90 % de webs españolas → rellena los formularios lo más completo posible y usa exactamente las palabras que pone la oferta en el apartado “funciones”.
  • Solo queda inscribirse en las ofertas de empleo que te interese con independencia que puedas ser descartado/a.

LinkedIn tampoco es la salvación que nos venden Mucha gente dice “pues usa LinkedIn, ahí sí puedes personalizar todo”. Y sí, en tu perfil de LinkedIn puedes adaptar tu experiencia, poner las palabras clave que quieras y cambiar el orden cuanto te dé la gana… …pero cuando haces “Solicitar con Easy Apply” o “Solicitar” en una oferta, pasa lo mismo que en el resto de portales:

  • Si la empresa usa su propio portal (Mercadona, BBVA, Inditex, Amazon, etc.) → LinkedIn te deriva a la web corporativa y tienes que rellenar el maldito formulario interno.
  • Si la empresa usa otro ATS externo (Workday, Taleo, SuccessFactors…) → te saca de LinkedIn y te mete en su sistema rígido.
  • Easy Apply “puro” (el que se queda dentro de LinkedIn) solo lo usan empresas pequeñas o startups… y cada vez menos.

Resultado: tu perfil de LinkedIn bonito y súper adaptado sirve para que te encuentren por búsqueda o para networking… pero casi nunca para aplicar directamente a la oferta. El ATS que decide si pasas o no es el del portal al que te mandan, no tu perfil de LinkedIn.

Por eso, aunque LinkedIn es la mejor herramienta para visibilidad, no soluciona el problema del CV rígido cuando aplicas de verdad.

En resumen: “Adapta tu CV” es el consejo estrella… que no funciona en la mayoría de portales de empleo de España porque no te dejan ni subirlo ni editarlo libremente. Es triste pero es la cruda realidad y lo sabe quien busca trabajo y que no queda otra que inscribirse en las ofertas de empleo que te interese repetidamente con independencia que puedas ser descartado/a.

¿Tú también te has vuelto loco rellenando 20 veces lo mismo? Cuéntamelo en comentarios 😂

#BúsquedaEmpleo #InfoJobs #ATS #RealidadLaboral #RGPD

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