FUNCIONAMIENTO DE PROGRAMA INFORMATICO ATS PARA HACER CRIBADOS DE CV DE SELECCION DE PUESTO DE TRABAJO

Por Óscar Gamarra Rodríguez.

Los ATS: El filtro invisible que decide si tu CV llega a un humano.

Cuando envías tu currículum a una empresa, lo primero que lo lee no es una persona. Lo lee un programa llamado ATS (Applicant Tracking System).

Este programa es el “portero automático” del 70-90 % de las grandes y medianas empresas. Su trabajo: revisar cientos o miles de CV y dejar pasar solo un puñado al recruiter humano.

¿Cómo funciona un ATS? (explicado fácil)

Lee tu CV como un robot: busca palabras clave exactas del anuncio (“Python”, “5 años experiencia”, “gestión de equipos”).
Te da una puntuación del 0 al 100 según cuántas palabras coincidan.
Elimina automáticamente los CV que no llegan a 80-85 puntos. → El 75-90 % de los CV nunca llegan a un humano (LinkedIn y Harvard Business Review 2025).

Además, muchos ATS están programados para descartar directamente por edad, género, origen o “gaps” (por ejemplo, años sin trabajar). Aunque es ilegal (artículo 14 de la Constitución Española y Ley de Igualdad), se hace porque el candidato nunca sabe que fue descartado por eso.

¿Sirve de algo adaptar el CV al ATS?

Sí… pero muy poco.

Puedes pasar el robot (palabras clave, formato simple, .docx…).
Pero cuando llega al humano, el ego decide: “prefiero alguien joven”, “que no tenga hijos pequeños”, “que encaje en el equipo” (código para género, edad o origen).
Da igual que no pongas fecha de nacimiento el ATS la descubre por otros medios.

Resultado: gastas horas en trucos para un filtro que, al final, no evita la discriminación real.

Mi recomendación: haz un CV normal, sincero y humano

No luches contra un muro que está diseñado para que pierdas. Haz tu CV tal como eres:

Experiencia real, sin inflar.
Formación honesta, sin ocultar.
Tu voz, tu historia, sin mentir.

Un CV sincero llega al corazón de quien valora a la persona, no al algoritmo. Y ese es el único filtro que importa. Además que las webs de trabajo no te dejan hacer cv como quieras es decir adaptar bien se ATS o para oferta y en estas webs usan un cv siempre para todas las ofertas que te inscribas con independencia del puesto de trabajo.

Conclusión

Los ATS no hacen los procesos “más justos”. Los hacen más rápidos para la empresa… y más injustos para nosotros.

La verdadera verificación de vida no la hace un robot porque los robot lo hacen y programan las personas y lo hacen según su interés.

Datos importantes y muestra y verificación lo que hacen los ATS con independencia de año de los datos:

Datos importantes de como no puedes adaptar cv a ATS o a la oferta con independencia del año de los datos verifica lo dicho que no se pude adaptar el cv en las webs de trabajo