La digitalización en la búsqueda de empleo: por qué ya no puedes “adaptar tu CV” como te dicen (y nadie lo explica claro)

En los últimos años, la búsqueda de empleo en España se ha digitalizado por completo. Antes ibas a la empresa con tu CV impreso o lo enviabas por email. Ahora todo pasa por portales online (InfoJobs, Indeed, LinkedIn, webs corporativas…).

Los cursos y gurús insisten: “Adapta tu CV a cada oferta, pon las palabras clave, optimízalo para ATS”. Suena lógico… pero en la práctica es imposible en la mayoría de casos.

1. En la mayoría de portales NO subes tu CV… lo rellenas dentro

Cuando entras en InfoJobs, Infofeina, el portal de Mercadona, El Corte Inglés o BBVA, no te piden un PDF o Word. Te obligan a rellenar un formulario interno:

• Datos personales.
• Experiencia laboral (una por una: empresa, puesto, fechas, funciones).
• Formación, idiomas…

Ese formulario se convierte en tu “CV” en la plataforma. No puedes subir tu CV adaptado y optimizado que preparaste en casa. No puedes cambiar el orden, añadir palabras clave extra ni poner el diseño que quieres.

2. “Adapta tu CV al ATS” es un consejo que no funciona aquí

Todos dicen: “pon las keywords de la oferta, repite el título del puesto…”. Pero en un formulario rígido no puedes meter cinco veces “gestión de proyectos” ni cambiar el título de tu puesto de 2018.

El ATS lee lo que escribiste en los campos… y punto.

3. Llevar el CV en mano ya no sirve

Vas a la empresa → te dicen “apúntate en la web”. ¿Por qué?

• Todo va al mismo formulario online (igualdad de oportunidades, auditorías).
• Protección de datos (RGPD): no pueden aceptar CV en papel sin consentimiento registrado.

4. LinkedIn tampoco es la salvación

Sí, en tu perfil de LinkedIn puedes personalizar todo lo que quieras. Pero cuando aplicas:

• “Easy Apply” puro es raro (solo empresas pequeñas).
• La mayoría te deriva a la web corporativa o ATS externo (Workday, Taleo…) → vuelta al formulario rígido.

Conclusión y consejos reales

La digitalización ha hecho la búsqueda de empleo más eficiente para empresas… pero más rígida y frustrante para candidatos.

Qué puedes hacer:

• Rellena los formularios internos lo más completo posible (usa exactamente las palabras de la oferta en “funciones”).
• Potencia LinkedIn como “escaparate” (para que te encuentren por búsqueda o networking).
• Prepara versiones adaptadas solo para los pocos portales que permiten subir PDF (Indeed a veces, LinkedIn Easy Apply puro).

¡Ánimo en la búsqueda! El empleo perfecto está ahí, aunque el proceso sea un galimatías.

¿Tú también has vivido esto? Comparte en comentarios.

#BúsquedaEmpleo #ATS #InfoJobs #LinkedIn #RGPD

PARA DONACIONES VOLUNTARIAS PARA MANTENER ESTE BLOG O WEB EN ESTE ENLACE WEB DE PAYPAL:

Pago voluntario a través de PAYPAL pulsa sobre estas letras.

🙂 🙂 🙂

Pulse sobre estas letras para ver: POR QUÉ DE DONATIVO VOLUNTARIO PARA ESTA WEB O BLOG

Cualquiera de estos enlaces web te abrirá una nueva venta o pestaña en tu navegador de internet.

Sígueme  en este blog para saber todas mis nuevas publicaciones