Hola voy a explicar como funciona la búsqueda de empleo en España y la explicación de porque yo me inscribo en las ofertas de empleo y no envió el currículum. Incluso las redes sociales han dejado de ser necesarias por todos estos motivos que les cuento. Esto lo se porque yo busco empleo que ha visto y sufrido el cambio a lo digital es decir todo telemático o vía internet o webs de empleo tanto privadas como publicas y esto ha provocado la digitalización del curriculum bien sea en archivo pdf o en las webs de empleo en los campos habilitado para ello y a raíz de esto y para proteger nuestros datos personales salido un a ley llamada «LEY ORGANICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DE ESPAÑA» (si pinchas sobre las letras vas al índice de esta ley en esta web en una nueva ventana o pestaña) Entrada en vigor: 16/05/2021, o PULSA SOBRE ESTAS LETRAS PARA VER LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS UNION EUROPEA (si pinchas sobre las letras se abre una nueva ventana)
EXPLICO EL POR QUÉ EL REGISTRO WEB EN VEZ CURRICULUM EN PAPEL O VIA E-MAIL SI NO TE LO SOLICITA LA EMPRESA. Primera razón es que los primeros cribados de selección los hacen programas informáticos y segunda razón tema ecología por gastar menos papel y el almacenamiento del los curriculums (cvs) dado que ocuparían mucho sitio, dicho esto, lo explico con un ejemplo, imagínate que llevas un curriculum (cv) en papel a una empresa y lo entregas en mano bien, pero si la empresa no teda un papelito para que tu des el consentimiento para que guarden ese cv de esto trata la ley de protección de datos, que va a pasar con ese cv en papel que has entregado lo va a tirar a la papelera o trituradora de papeles con lo cual es como si no habría entregado nada, piensa una cosa si tendrían que guardar los cvs en papel que les entregan necesitaría un pabellón grandísimo por lo que ocupan, es lago parecido con los libros en papel y los electrónicos, claro si has entregado cv en papel no te has registrado en su web o en la web que publican las ofertas no existes porque han eliminado tu cv en papel pero en cambio en el registro web con tu usuario y contraseña tienes subido cv y guardado siempre hasta que te des de baja de esa web porque cuando quieres optar a una oferta de empleo determinada te inscribes en esa oferta de empleo porque estas registrado con tu usuario y contraseña y a si optas a ese puesto de trabajo con independencia que seas seleccionado/a, si eres seleccionada/o maravilloso ha visto ese cv que tiene subido en esa web y tienen el permiso para usar esos datos, pero si no eres seleccionado/a o descartado/a te quitan del proceso de selección pero no te eliminan el cv pero en cambio si es en papel te elimina del proceso de selección y elimina todos tus datos con lo cual no optas a ningún puesto de trabajo, en cambio si esta registrado con usuario y contraseña y te inscribes en futuras ofertas de empleo siempre optara al puesto de trabajo que te hayas inscrito pero si distes el cv en papel y en mano no apareces en ningún proceso de selección no tienen tus datos dado que fue eliminado ese cv en papel y pasa lo mismo con los cvs en pdf adjuntos por e-mail sino le has dado permiso que lo guarden ese cv va ir a la papelera y no optaras a ninguno puesto de trabajo. Esta es la razón de que te sirva llevar cv en papel y en mano o adjunto en pdf por e-mail si no le das el consentimiento para que lo guarden y aunque le de permiso para que lo guarden si el modo de optar a un puesto de trabajo es vía registro web con usuario y contraseña e inscripción en ese puesto de trabajo no van hacer caso a ese cv en papel o ese e-mail con cv en pdf . Claro esto a las personas que se dedican a orientar laboralmente o que son personas de recursos humanos o reclutadores no les interesa este método porque les quitan trabajo y por esto siempre te dirán que lleves el cv en papel y lo entregues en mano a la empresa para conservar su trabajo, dado que los cribados con programa informáticos les quita trabajo y puestos de trabajo.
Esta ley obliga que siempre des tus datos personales o/y des tu consentimiento a guardar y usar esa información y verificar, con lo cual si las empresas quieren hacer las cosas legalmente siempre que te pidan el curriculum si es en papel tiene que ir acompañado de otro papel dando el consentimiento en base a la protección de datos y si es en una web donde adjuntas el curriculum te saldrá una ventana poniendo sus datos personales y habrá una casilla o recuadro donde clik clak que has leido y aceptas y das el consentimiento a que guarden y usen esa información y verifiquen y otra casilla par adjuntar el currículum en pdf y si te buscan por redes sociales te tendría que enviar un e-mail pidiéndote que el consentimiento de la ley protección de datos para poder guardar tu currículum o te derivan a web de la empresa donde tienes que estar registrado en esa web para inscribirte en esa oferta, así funciona una web de empleo tanto privadas como publicas tienes que registrarte con todos sus datos personales incluyendo la fecha de nacimiento (edad) consentimiento de tratamiento de tus datos y subir la información de tu curriculum en los campos predeterminados para ello y se hace un curriculum y hecho esto tienes un usuario y contraseña y con todo esto miras las ofertas de empleo de esa web y como ya tienes toda la información guardada la opción que dada a la hora de apuntarte a esa oferta de empleo es «inscribirte» con lo cual ese termino de decir enviar el curriculum no es correcto dado que te inscribes y este método anula la adaptación del curriculum a la oferta de empleo y enviar auto candidaturas por correo postal o e-mail si la empresa no te manda otro correo para que des el consentimiento protección de datos ten por seguro que ese correo esta en la papelera o trituradora si es papel y con las redes sociales pasa lo mismo las pasan de largo dado que un oferta de empleo te derivan a un sitio web, por eso la inscripción porque es el que tienes un currículum para todas las ofertas de empleo que te inscribas, subido y guardado por eso digo yo que yo me inscribo en las ofertas de empleo y no digo envió el curriculum. Mira siempre que hay que dar el consentimiento de la ley de protección de datos en lo digital también te pongo un ejemplo, yo me inscribo en una oferta de empleo porque en esa web estoy registrado con contraseña y usuario, bien la empresa esa que me inscrito en la oferta de empleo quiere guardar mi curriculum pues bien o me sale un mensaje diciendo si le doy consentimiento por protección de datos o al cabo de un rato recibo un correo electrónico diciéndome que pulse sobre un enlace web para dar el consentimiento por protección de datos, ya ves todo digital y siempre que haya datos personales las empresas te pidieran el consentimiento para guardar y usar la información y verificar por la protección de datos.
Este método ha traído que en las ferias de empleo presenciales muchas empresas te deriven a su web y no cojan el curriculum en papel o si te cogen en papel tiene que ir con otro papel dar el consentimiento de la ley de protección de datos así cada curriculum o hacen ferias de empleo virtuales y también a traído que todos los datos se guarden en una base de datos, incluso cuando adjuntas curriculum en PDF hay programas informáticos que lo transforman en datos de ese archivo PDF en una base de datos separado por campos tu nombre, teléfono y demás, separado por campos es decir campo de nombre, apellidos, fecha de nacimiento… y hay programas informáticos que que manejan estos datos y hagan cribados de selección y se corre el riesgo que pueden cribar por fecha de nacimiento o por lugar de residencia o por ser chica/o o hombre o mujer aunque sea ilegal se hace y se esconde y esto es muy fácil de saberlo yendo a la empresa y viendo el perfil de personas contratadas. En este video de esta web lo explica concretamente la ley:
VÍDEO DE LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS DE UNIÓN EUROPEA CON NUESTRO CURRICULUM EN ESPAÑA
PULSA SOBRE ESTAS LETRAS PARA VER EL VIDEO EN LA ENTRADA EN MI WEB
Por esta razón en algunas ofertas de empleo en los portales webs se ve este escrito avisando:
Con lo cual si mandas una autocandidatura sea por e-mail o correo postal o de una red social si no te devuelven un e-mail o carta postal con el documento o te deriva a una web con consentimiento y sino tienen que mandar el documento para dar el consentimiento de la ley de protección de datos sino es así, ten por seguro que ese currículum a ido a la trituradora en caso del papel y a la papelera en caso del e-mail por esta razón de poco o de nada sirve enviar autocandidaturas sea por correo postal o por e-mail sino das consentimiento de la ley de protección de datos.
Esto es la digitalización de búsqueda de empleo junto a la ley de protección de datos obliga que siempre envíes a una web o enlace web tendrás quedar el consentimiento de la protección de datos para que guarden y verifiquen la información, si te deriva a su web de empresa donde estas registrado tienes usuario y contraseña al entrar con tu usuario y contraseña ahí ya tienes dado el consentimiento para que guarden y verifiquen la información por la ley de protección de datos al final te inscribes en las ofertas de empleo y esta es la explicación como todo tiene sus ventajas y sus desventajas pero hoy en día cada vez mas se hacen gestiones vía internet y requiere usuario y contraseña y registro y siempre tiene que dar el consentimiento de tratamiento de datos incluso cuando haces encuestas, por esta razón yo digo que me inscribo en ofertas de empleo, espero haberme explicado bien y que me haya entendido, gracias por su atención y la lectura.
otro video relacionado con la búsqueda de empleo:
PULSA SOBRE ESTAS LETRAS PARA VER LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO EN ESPAÑA
otro video relacionado con la búsqueda de empleo:
(si pinchas sobre las letras vas a la transformación digital en esta web en una nueva ventana o pestaña)
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