VÍDEO DE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS Y SUS CLAVES EN ESPAÑA

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VÍDEO DE ¿PARA QUÉ SIRVE EL CONVENIO COLECTIVO? Y SU IMPORTANCIA EN ESPAÑA

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VÍDEO DE LAS DUDAS MÁS FRECUENTES SOBRE BAJAS LABORALES EN ESPAÑA

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VÍDEO DE LAS CLAVES DE LAS BAJAS LABORALES EN ESPAÑA

VÍDEO DE NUESTROS DERECHOS Y DEBERES CUANDO SE ESTA DE BAJA LABORAL EN ESPAÑA

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VÍDEO DE ¿QUE SON? ¿CUANDO ES? Y ¿COMO ACTUAR ANTE UN ACCIDENTE IN ITÍNERE? EN ESPAÑA

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VÍDEO DE PUEDE LA EMPRESA DESCONTAR HORAS POR RETRASO DEBIDO ACCIDENTE IN ITÍNERE EN ESPAÑA

VÍDEO DE LAS DUDAS MÁS FRECUENTES SOBRE EL ACCIDENTE LABORAL

VÍDEO DE DUDAS FRECUENTES SOBRE ACCIDENTES LABORALES

VÍDEO DE LOS PASOS QUE HAY QUE DAR ANTE UN ACCIDENTE LABORAL EN ESPAÑA

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VÍDEO DE LAS CLAVES IMPRESCINDIBLES EN UN TRABAJO EVENTUAL EN ESPAÑA

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VÍDEO DERECOMENDACIONES PARA DESPUÉS DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO EN ESPAÑA

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VÍDEO DE DIFERENCIAS ENTRE PENSIONES CONTRIBUTIVAS Y NO CONTRIBUTIVAS EN ESPAÑA

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VÍDEO DE MALAS MANERAS DE DEJAR EL TRABAJO POR LA PUERTA DE ATRÁS EN ESPAÑA

VÍDEO DE CÓMO AUTODESPEDIRSE E IRSE VOLUNTARIAMENTE DEL TRABAJO CON TODAS LA LEY EN ESPAÑA

VÍDEO DE LAS CLAVES DEL PREAVISO CUANDO NOS MARCHAMOS O NOS DESPIDEN EN ESPAÑA

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VÍDEO DE LOS FUNCIONARIOS EN ESPAÑA Y TIPOS DE CONTRATOS PARA ENTE PÚBLICO

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VÍDEO DE ¿ES CIERTO QUE PRACTICANDO SEXO QUEMAMOS MUCHAS CALORÍAS? (Post)

Según un estudio publicado hoy en la revista New England Journal of Medicine, esta afirmación responde más a un mito o a una leyenda urbana que a la realidad. El único trabajo que hasta ahora ha medido científicamente el gasto energético que supone practicar sexo revelaba que, en un encuentro sexual de unos seis minutos (lo que suelen durar por término medio, según los investigadores), se queman solo 21 calorías, lo mismo que dedicar ese mismo tiempo a caminar.

Además, el estudio mencionado se limitaba a hombres y se llevó a cabo en 1984, sin que existan de momento datos del consumo calórico de las féminas durante el acto sexual, según ha explicado David Allison, experto en Bioestadística de la Universidad de Alabama.

Fin.

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VÍDEO DE LA IMPORTANCIA DEL GRUPO DE COTIZACIÓN EN LA NOMINA EN ESPAÑA

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VÍDEO DE LAS CLAVES DE LAS REDES SOCIALES EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO EN ESPAÑA

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VÍDEO DE CÓMO ACTUAR A LA FALSIFICACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA DE TRABAJO EN ESPAÑA

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LA OBLIGACIÓN DE FICHAR EN EL TRABAJO EN ESPAÑA

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LA OBLIGACIÓN DE FICHAR EN EL TRABAJO EN ESPAÑA

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VÍDEO DE UNA HISTORIA INCREÍBLE DE SUPERACIÓN

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VÍDEO DE SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES CUANDO SI Y NO NOS PUEDE DESPEDIR POR FALTAS JUSTIFICADAS EN ESPAÑA

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VÍDEO DE FUNCIONAMIENTO DE FOGASA, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL EN ESPAÑA MÁS POST EN MI WEB

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QUE ES Y CÓMO FUNCIONA FOGASA FONDO GARANTÍA

SALARIAL EN ESPAÑA

¿Qué es FOGASA?

Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.

¿Qué retribuciones e indemnizaciones garantiza FOGASA?

Salarios
  • Abono a los/las trabajadores/as de los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa.
  • La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.
Indemnizaciones
  • Abono a los/las trabajadores/as de las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los art. 50,51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 64 de la ley 22/2003, de 9 de julio, Ley Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite de una anualidad, sin que el salario diario, base de cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
  • El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador/a mediando causa justa, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio.
  • La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del Salario Mínimo Interprofesional, con pagas extras.
  • Excepciones:
    • La Autoridad Laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario/a, salvo en el caso de que los trabajadores/as beneficiarios/as constituyan una sociedad laboral o una cooperativa a la que se aplique las normas establecidas para los socios/as trabajadores/as de las cooperativas de trabajo asociado.

¿Qué Límites se establecen?

Fijado el salario mínimo interprofesional para el 2017, por el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre (BOE 31-12-2016), procede en aplicación de lo dispuesto en los artículos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo, cuantificar los límites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del Organismo durante el año 2013, en función de un salario módulo equivalente al doble de del Salario Mínimo Interprofesional, con inclusión de pagas extras:

  • Salario mínimo interprofesional diario para 2017 (SMI): 23,59 EUROS
  • Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 54,94 EUROS
  • Límite Salarios: 6.592,80 EUROS
  • Límite Indemnizaciones: 20.053,10 EUROS

Pulse sobre las letras para la Solicitud de prestaciones de FOGASA

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¿Qué Indemnizaciones quedan excluidas del ámbito de protección de Fogasa?

  • Se excluyen del ámbito de protección del Fondo de Garantía Salarial:Las indemnizaciones reconocidas en conciliación administrativa, salvo las derivadas del expediente de regulación de empleo, en cuanto que lo acordado en la misma sólo tiene fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes.
  • Otras exclusiones:El Fondo de Garantía Salarial no incluye en la cobertura de garantía salarial los pluses de distancia, transporte, vestuario, quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, dietas, complementos de incapacidad temporal y cualquier otro de naturaleza indemnizatoria.

¿Cómo se financia FOGASA?

  • Cotizaciones por esta contingencia de las empresas tanto públicas como privadas que ocupan a trabajadores por cuenta ajena:
  • La base de cotización es la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social. El tipo a aplicar a la base se regula anualmente. Para el año 2017, el tipo general es del 0,20 por 100 a cargo de la empresa. La cotización para los trabajadores por cuenta ajena agrarios, será del 0,10 por 100. La cotización en supuestos de contratos para la formación es una cuota total fija de 2,35 euros al mes, a cargo del empleador. El ingreso se efectuará conjuntamente con las restantes cuotas que correspondan.
  • El tipo de cotización podrá revisarse por el Gobierno, en función de las necesidades del Fondo.
  • Cantidades obtenidas por subrogación.
  • Rentas o frutos de su patrimonio o del Patrimonio del Estado adscrito al Fondo.
  • Otras previstas en las leyes.

¿Quiénes son las personas beneficiarias de FOGASA?

  • Los/las trabajadores/as vinculados/as por relación laboral.
  • Están excluidos los socios/as de cooperativas de trabajo asociado y trabajadores/as al servicio del hogar familiar, así como otros determinados en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de Seguridad Social.

Pulse sobre las letras para la Solicitud de prestaciones de FOGASA

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¿Cómo se tramitan sus prestaciones?

  • El procedimiento de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial podrá iniciarse de oficio, por acuerdo de la Secretaría General o de la Unidad Administrativa Periférica correspondiente, o a instancia de los interesados o de sus apoderados/as.
  • Las solicitudes efectuadas en modelo oficial deberán presentarse acompañadas de la documentación pertinente.

¿Cuál es el plazo de solicitud?

  • Un año contado desde la fecha del Acta de Conciliación, Sentencia, Resolución de la Autoridad Laboral o Resolución judicial complementaria.
  • Dicho plazo se interrumpirá por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento de los créditos en el procedimiento concursal, así como por las demás formas admitidas en Derecho.
  • Un año desde la fecha de efectos de la notificación del despido colectivo u objetivo (artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 64 Ley Concursal) en el caso de solicitar la prestación de 8 días por año de servicio, por los trabajadores de empresas de menos de veinticinco trabajadores/as.

¿Dónde se presentan las solicitudes?

Si el procedimiento se iniciase a instancia de los/las interesados/as, la solicitud debidamente formalizada se presentará en la sede electrónica del FOGASA, o en la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de cada provincia o en cualquier otro órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, o la de cualquier administración de las Comunidades Autónomas, así como a través de las Oficinas de Correos en sobre abierto dirigido a la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de la provincia donde estuviese situado el centro de trabajo.
En el caso de trabajadores/as que la cursaran en el extranjero, podrán hacerlo en la representación diplomática o consular española.

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¿Cómo se paga la prestación?

Una vez intervenido y resuelto el expediente, se cursa la orden de pago a la entidad financiera colaboradora, quién a su vez cursa las órdenes de transferencia a las entidades bancarias que constan en las solicitudes de las personas beneficiarias. La notificación se efectuara, una vez resuelto el expediente administrativo, directamente desde la Secretaria General del Organismo al domicilio que conste en la solicitud.

Contra la Resolución administrativa cabe interponer demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de un año a partir de la notificación.

¿Abonadas las prestaciones, el FOGASA se dirige en reclamación y repetición frente a la empresa deudora?

El FOGASA se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones laborales frente a la empresa deudora, manteniendo los privilegios salariales.

¿Los créditos salariales gozan de preferencias legales frente a otros créditos?

Los salarios de los/las trabajadores/as no satisfechos por los/las empresarios/as, gozarán de preferencias sobre otros créditos:

  • Los correspondientes a los últimos treinta días de trabajo gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito hasta el doble del Salario Mínimo Interprofesional.
  • Los créditos salariales tienen preferencia sobre cualquier otro crédito, respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
  • Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores, tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del Salario Mínimo Interprofesional por el número de días de salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la ley, sean preferentes. La misma consideración tendrán las indemnizaciones por despido, en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del Salario Mínimo.
  • El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos.
  • Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes serán de aplicación en todos los supuestos en los que, no hallándose el empresario declarado en concurso, los correspondientes créditos concurran con otro u otros sobre bienes de aquél. En caso de concurso, serán de aplicación las disposiciones de la Ley Concursal sobre clasificación de créditos, ejecuciones y apremios.

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VÍDEO DE ¿ES OBLIGATORIO QUE LA EMPRESA LE ENTREGUE LA NÓMINA? EN ESPAÑA

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VÍDEO DE EL CONTENIDO DE UNA NOMINA EN ESPAÑA

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VÍDEO DE EL FUNCIONAMIENTO DE LA RED EURES EN ESPAÑA

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VÍDEO DE ¿CUÁNDO NOS TENEMOS QUE DAR DE ALTA COMO AUTÓNOMOS? EN ESPAÑA

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VÍDEO DE LOS QUE DEBEMOS PREGUNTARNOS ANTES DE SER AUTÓNOMOS EN ESPAÑA

VÍDEO DE LAS CLAVES DEL SISTEMA RED PARA AUTÓNOMOS EN ESPAÑA

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VÍDEO DE MI EMPRESA SE VENDE, ¿Y AHORA QUÉ? EN ESPAÑA

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VÍDEO DEL SECRETO DE TWITER O SON NORMAS ESPAÑOL

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VÍDEO DE LAS CLAUSULAS IMPRESCINDIBLES DEL CONTRATO TRADE AUTÓNOMO EN ESPAÑA

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VÍDEO DE DIFERENCIAS ENTRE AUTÓNOMOS, TRADE Y FALSOS AUTÓNOMOS

VÍDEO DE QUE ES UN TRADE Y SUS DERECHOS Y DEBERES

VÍDEO DE QUE ES UN FALSO AUTÓNOMO

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VÍDEO DE LAS TRAMPAS DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL EN ESPAÑA

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VÍDEO DE LAS CLAVES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

 

VÍDEO DE LAS SIETES CLAVES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

 

 

 

VÍDEO DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL EN ESPAÑA

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VÍDEO DE CONDUCTA PARA GRUPOS DE WHATSAPP EN EL TRABAJO EN ESPAÑA

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VÍDEO DE ¿NOS PUEDE DESPEDIR POR WHATSAPP O SMS? EN ESPAÑA

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VÍDEO DE LO QUE NOS PUEDE COMUNICAR Y NO, LA EMPRESA A TRAVÉS DE WHATSAPP

VÍDEO DE CONDUCTA PARA GRUPOS DE WHATSAPP EN EL TRABAJO EN ESPAÑA

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