LOS PROCESOS DE SELECCIÓN EN TRABAJOS Y MIS EXPERIENCIAS Y MI OPINIÓN, PARA REFLEXIONAR

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Hoy en día los procesos de selección de los trabajos, esta contradictorio ¿realmente se habla de valores en un proceso de selección? esta pregunta me hago yo, esta pregunta como otros comentarios están dichos por el pionero de la Marca Personal Andrés Pérez Ortega (A.P.O).

Nota  importante: todo escrito aquí, son  mis  experiencias con  lo  cual  son  cosas que me han  pasado,  no  tiene  mas  que  el  fin  de  informar  de  mis  experiencias en los  procesos de selección y en  la búsqueda o encontrar trabajo, al  final  pongo enlaces  webs  diferentes con el fin de  informaciones  sobre  el  tema o  de  algún  concepto  a  describir. También  me  pasa  a  mi, creo  al que este encontrado trabajo, que es  muy  poco valorado  y  aun pesar de estar haciendo algo como estudiar o hacer  cursillos  y  no  encuentras trabajo parece un túnel sin salida y no sera por no poner empeño y ganas  y  aptitud. 

Dependiendo en circunstancias  que  te  encuentres,  si estas encontrar  trabajo  o  estés en paro o sin trabajo, es cuando,  tienes que enfrentarte a los procesos de selección  y  ves  que es  otro  mundo  con  otras  reglas  y normas  muy  diferentes  a la  de  tu oficio, o lo que te han enseñado,  en el centro educativo o  en el curso,  porque  aquí  hablamos  de  pruebas psicológicas  o preguntas  que  no  demuestra lo profesional que eres, en tu trabajo.

También  es  un  hecho  en  mi  opinión que en  España,  hay  mucha  contradicción en  los  currículums,  yo creo  que  esta  idealizado,  me  explico, hay  muchas  modelos de currículums  y  todo para gustos  y la tendencia es a buscar o encontrar trabajo a través de Internet , medio las webs de empresa o portales de empleo que tienes que subir tu currículum y estar registrado en dicha web,  esto hace que cada web tenga su propio modelo de currículum y el de papel queda en desuso o en todo caso digitalizado a  un  archivo pdf.

Estas  palabras  las  ha  dicho  Andrés Pérez Ortega  le  invito  a leerlas  y  reflexionar:

“Hoy en día un profesional es un producto”  “Un candidato como producto laboral que es”  Estas  afirmaciones absurdas demuestran el  desconocimiento de la #MarcaPersonal.  Las personas NO SOMOS PRODUCTOS. El producto es nuestro trabajo y las personas NO SOMOS MARCAS, dejamos Marca.

            Un día me  dijo   “No busques empleo. Busca clientes. Buscar empleo es una forma muy arriesgada de vender tu “trabajo” A.P.O   Yo pensé  pues es verdad, yo soy  un profesional que vendo mi trabajo.  Claro  buscar clientes  tiene  sentido  tanto  para  quien encuentra  trabajo o los que son autónomos,  buscan clientes sea un  empresario  o  un cliente,  que te  pude  contratar  por  cuenta  ajena,  o  también  te  pude   requerir  tus  servicios,  siendo  tu  autónomo  en  ambos  casos  siempre  dentro  de la  legalidad,  si  es  por  cuenta  ajena  contrato  legal  y  si  es  autónomo  también  legal  y  no  te  conviertas en un falso  autónomo.        

He pasado por varias entrevistas de trabajo, mis  experiencias han sido varias. También  me  dijo    “Entrevista de trabajo = reunión comercial. Entrevistador= intermediario. Empresario/a, directivo/a= cliente potencial. Producto= ¡Tu oferta.” A.P.O  y pensándolo  bien  tiene mucha razón  que yo como un profesional del sector que puedo aportar y demostrar lo que sé hacer, como he dicho antes también hice una dinámica  de  grupo, respecto a esto también me dijo algo  “Hoy puedes mostrar tu valor sin tener que pasar por esos juegos psicológicos. Eres un profesional, no un personaje de los Juegos del Hambre.”  A.P.O   esto me hizo pensar y lo dejo aquí para que penséis…

  Este  post  esta  hecho  para  la  reflexión  de  los  procesos  de  selección  que  hay  muchos  que  se  hacen  bien, realmente porque es un candidato/a seleccionado/a por su valía y saber hacer su trabajo y conocer su trabajo o por las  ayudas a la contratación tenga, esto provoca sea   discriminado por sexo, discapacidad o edad…  

        En  este  enlace  web,  los  llevara  a  un  post   de  un  blog  de  Guillem Recolons  un  profesional  de Personal Branding  o  marca  personal  que  con  20  preguntas  más frecuentes  y  sus repuestas sobre  la  marca  personal  explica  y  define  lo  que  es  tanto  la  marca  personal  como  Personal Baranding:

MARCA PERSONAL O PERSONAL BRANDING FAQ 20 PREGUNTAS FRECUENTES CON RESPUESTAS

     Después  de  leer  lo  que  es  marca personal o  Personal  Branding  ¿No creáis  que  en  realidad, son  valores beneficiosos  tanto  para el  empresario/a como para el  trabajador?  (reflexión)  

También hago otra reflexión  referente a los procesos de selección para un puesto de trabajo, en España cada día lo veo mas y  lo sufro más que no me valoran como un candidato valido para hacer ese trabajo y me aptitud ante el trabajo, sino por motivos discriminatorios referente al sexo (mujer,chica,hombre,chico) o edad, dado que oferta que me apunto de un establecimiento comercial y hago una entrevista de trabajo y no soy seleccionado y me pregunto por qué , visito ese establecimiento en concreto y me encentro que mayor parte de su plantilla al 99% son chicas menores de 30 años o mujeres de mas edad porque son de la plantilla y veo cursos con certificado de profesionalidad que solo seleccionan a chicas menores de 30 años para realizar el curso, todo esto me lleva a pensar que soy discriminado por sexo o edad y no porque no valga para ese puesto de trabajo y no sepa hacer ese trabajo, ni se me juzga por ello, se me juzga por mi sexo y edad. 

En la red social  Linkedin  en  un  foro  relacionado  con  temas  de procesos  de  selección  he participado  en  uno  que  habla  de  las  cartas de presentación para autocandidatura,  yo  comentaba  la  discriminación  que hay  en los procesos  de selección  y  el  autor  Francesc Galida Laterre  (enlace  su twitter)  me dio  un  enlace  web  a  su  blog  donde  tiene  una  entrevista  a  ANTONIO FERNÁNDEZ   sobre la discriminación laboral en los procesos de selección. Profesor de Derecho del Trabajo en la URV y en la UOC.   Una  entrevista  muy  interesante  y  muy  realista  en  el  único  detalle  que  no  estoy  de acuerdo  es  mentir  tapando los  datos  personales  y  demás  al  final  la  mentira  se  descubre  y  deja  tu  credibilidad  por  lo suelos  y  a  parte  de eso soy  de la opinión de  con la discriminación  no vale  absolutamente  nada  que  digas  o  que  tengas.  Los  paso el  enlace  web  por  si  lo  queréis  leer  el  post que los recomiendo:

LA DISCRIMINACION LABORAL EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN    

Yo no soy  ningún  economista, ni  adivino  el  futuro  pero  según  esta  el  mercado  laboral  en  España,  esto  nos  va  a  llevar  deterioro  de  las  profesiones  de cada oficio,  es  decir,  cada persona  busca o encuentra  un  trabajo  con  un  fin vivir con dignidad y a demás en esta sociedad de consumo todos/as  somos  importantes a la de consumir y  si  la  gente  de a  pie  no  tiene  dinero  para  consumir  todo  se  derrumba ¿no los parece?

VÍDEO DE REFLEXIÓN DE EFECTOS SECUNDARIOS DE ENGAÑAR A LOS TRABAJADORES/AS EN SUS CONDICIONES EN ESPAÑA

  Quiero  que  este  post  sea  motivo  de reflexión  de  lo  que  estamos  haciendo  mal  y  lo  que  estamos  haciendo  bien  y  lo que se esta haciendo mal  corregirlo para hacer lo bien.   

            Por mi formación y mis experiencias y mis aptitudes y capacidades soy un profesional que demandó trabajo en los sectores que tengo experiencia y  me apasionan  que son:

  • Dependiente de pescaderia
  • Cajero reponedor
  • Dependiente de un establecimiento
  • Mozo de almacén
  • Ayudante de carpintero

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